Vom passiven Kandidaten zum neuen Mitarbeiter.
Warum klassische Stellenanzeigen
nicht mehr funktionieren.
Früher reichte eine Anzeige im Wochenblatt. Heute warten Unternehmen oft monatelang auf eine einzige qualifizierte Bewerbung. Warum? Weil die besten Talente bereits in Arbeit sind. Sie suchen nicht aktiv nach Dir. Aber: Viele wären bereit zu wechseln, wenn das Angebot stimmt und der Prozess einfach ist.
Wenn Du darauf wartest, dass sich Bewerber bei Dir melden, hast Du den Kampf um Fachkräfte schon verloren. Du musst sichtbar werden und den Bewerbungsprozess so einfach machen, dass er in der Mittagspause erledigt werden kann.
Was wir konkret tun
UnserRecruiting-System im Detail.
Damit Du planbar Bewerbungen erhältst, überlassen wir nichts dem Zufall. Das bekommst Du bei uns:
Regionales Targeting
Mobiles Bewerber-Quiz
Vorqualifizierung
Content-Produktion
Automatisierte Prozesse
Employer Branding
Erfolg schreibt man gemeinsam.
Trusted by Locals
wollen wir gemeinsam
durchstarten?
Strategy | Kaffee & Kennenlernen
Wir setzen uns zusammen und schauen, was bei Dir möglich ist. Wir prüfen Deine Ziele und vor allem, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Denn das ist das Fundament, auf dem wirkliche Erfolge wachsen.
Action | An die Arbeit
Wenn alles passt, legen wir los. Wir übernehmen das Steuer für Web, Social Media oder Recruiting, damit Du den Rücken frei hast für Dein Kerngeschäft. Gemeinsam sorgen wir für Ergebnisse, die nicht nur gut aussehen, sondern wirken.
Good to know:
Häufige Fragen zu unserem Webdesign-Angebot.
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Ja. Wir haben bereits erfolgreich Kampagnen für Handwerk, Pflege, Industrie, Steuerkanzleien und Gastronomie geschaltet. Überall dort, wo Menschen arbeiten, erreichen wir sie auch über soziale Medien. Social Recruiting funktioniert für fast alle Berufsgruppen – vom Azubi bis zum Meister.
Brauche ich dafür ein Video-Team?
Nein, das übernehmen wir oder wir arbeiten mit dem, was Du hast. Authentische Handy-Videos vom Chef oder der Baustelle funktionieren oft sogar besser als teure Hochglanz-Produktionen. Wir beraten Dich, was für Deine Stelle am besten wirkt.
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Das geht oft sehr schnell. Sobald die Kampagne live ist, sehen tausende Menschen in Deiner Region die Anzeige. In vielen Fällen gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen schon innerhalb der ersten 48 Stunden ein.
Ist das teurer als eine Zeitungsanzeige?
Im Gegenteil. Print-Anzeigen sind teuer und haben einen hohen Streuverlust. Bei Social Media bestimmst Du das Budget flexibel. Der „Preis pro Bewerbung“ ist in der Regel deutlich günstiger als bei klassischen Medien oder Headhuntern.
Was ist, wenn ich keine Social Media Kanäle habe?
Kein Problem. Wir können die Werbeanzeigen auch über unsere Agentur-Accounts schalten oder Dir helfen, Business-Accounts einzurichten. Du musst selbst kein Influencer sein und auch nichts posten – wir kümmern uns um die Technik im Hintergrund.
Let’s make it happen.
Dein Projekt.
Unser Team.
Ein Ziel..
Wir sind nicht nur auf dem Foto gut drauf, sondern auch in der Zusammenarbeit. Lerne uns kennen und lass uns bei einem Kaffee besprechen, wie wir Dich und Dein Business voranbringen. Völlig unverbindlich und entspannt.
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