Du kennst das Spiel wahrscheinlich zur Genüge: Dein Auftragsbuch ist voll, aber Deine Werkstatt ist unterbesetzt. Du suchst händeringend einen Mechatroniker, einen Schreiner oder eine Pflegekraft. Also machst Du das, was man immer gemacht hat: Du schaltest eine Anzeige im lokalen Wochenblatt oder auf den gängigen Jobportalen.
Und dann? Passiert oft gar nichts. Oder es bewerben sich Leute, die fachlich leider nicht ins Team passen.
Das ist frustrierend, kostet Geld und vor allem Nerven. Aber hier ist die gute Nachricht: Es liegt nicht daran, dass es keine guten Leute in der Region gibt. Es liegt daran, dass Du sie dort suchst, wo sie nicht sind.
The Passive Candidate.
Warum die Besten nicht auf Jobbörsen surfen.
Überleg mal kurz: Die richtig guten Fachkräfte – die, die Du haben willst – sind meistens in einem Job. Die sitzen abends nicht auf StepStone oder Indeed und suchen aktiv. Die sind „nicht auf dem Markt“.
Aber: Viele von ihnen sind latent unzufrieden. Vielleicht nervt der Chef, der Fahrtweg ist zu lang oder die Wertschätzung fehlt. Genau hier kommen wir mit Social Recruiting ins Spiel.
Wir holen die Leute dort ab, wo sie ihren Feierabend verbringen: Auf Instagram, Facebook oder LinkedIn. Zwischen Urlaubsbildern und Nachrichten von Freunden platzieren wir Deine Jobanzeige. Aber nicht als langweiligen Textblock, sondern als Video oder Bild, das Lust auf mehr macht.
Local Targeting.
Wir finden Deine neuen Kollegen direkt vor der Haustür.
Der große Vorteil von Social Media Marketing ist die Präzision. Wir streuen Deine Werbung nicht blind in die Welt hinaus. Wir können genau einstellen, wer Deine Anzeige sehen soll:
- Personen im Umkreis von 20km um Ebersbach-Musbach (oder Deinem Standort).
- Personen mit bestimmten Interessen oder Jobbezeichnungen.
- Menschen, die perfekt in Dein Team passen.
So erreichen wir genau die Kandidaten, die morgens keine Stunde pendeln wollen und Bock auf einen Arbeitgeber in der Nähe haben.
Make it easy.
Bewerben in unter 60 Sekunden.
Hand aufs Herz: Niemand hat Lust, abends auf dem Smartphone einen Lebenslauf hochzuladen oder ein Anschreiben zu formulieren („Hiermit bewerbe ich mich…“).
Deshalb drehen wir den Spieß um. Bei unseren Kampagnen muss der Bewerber keine Hürden überspringen. Ein paar Klicks auf dem Handy, ein kurzes Quiz (z.B. „Hast Du einen Führerschein?“, „Wie viel Jahre Erfahrung hast Du?“) – und fertig.
Du bekommst die Kontaktdaten direkt aufs Handy und kannst den Bewerber anrufen. Einfacher geht’s nicht.
Ready for Change?
Lass uns Deinen Wunschkandidaten finden.
Der Fachkräftemangel ist real, aber er ist kein Schicksal. Unternehmen, die moderne Wege gehen, finden auch heute noch top Personal. Wir bei Igel:marketing haben das schon für viele Betriebe aus der Region umgesetzt – vom Handwerk bis zur Pflege.
Hör auf zu suchen und fang an zu finden. Lass uns gemeinsam eine Kampagne bauen, die Deine offenen Stellen besetzt.
Klingt gut? Dann komm auf einen Kaffee vorbei und wir schauen uns an, wie wir Dein Team verstärken können.
